Поправки в финансовом законодательстве вводят ограничения на наличные платежи и предполагает переход на перечисление средств на банковские счета. Правда, госучреждения и крупные корпорации практически полностью перешли на электронную форму оплаты труда сотрудников еще до нововведений. Внедряют эту практику индивидуальные предприниматели и малый бизнес.
Зарплатный проект в Альфа-Банке заинтересует все категории хозяйствующих субъектов. Суть программы в открытии персональных счетов и зачислении на них заработанных клиентами-физлицами средств.
- Преимущества зарплатного проекта в Альфа-Банке
- Тарифы, предлагаемые банком по регламенту проекта
- Как принять участие в зарплатном проекте
- Необходимые документы
- Подача заявки
- Можно ли стать индивидуальным клиентом-зарплатником
- Дистанционные способы управления проектом
- Достоинства и недостатки зарплатного проекта
- Выводы
Преимущества зарплатного проекта в Альфа-Банке
Предлагаемый зарплатный пластик считается одним из самых привлекательных на рынке банковских услуг. Опции включают дистанционное обслуживание, включая полное управление счетом, бесконтактные платежи и защиту от мошенничества. В целом, преимущества использования дебетовых карт по зарплатным проектам Альфа-Банка условно можно разделить на две категории: для физических и юридических лиц, для руководителей предприятий и организаций.
Для сотрудников предприятий всех форм собственности плюсы заключаются в следующем:
- снять деньги с карты без комиссии можно в банкоматах партнеров Альфа-Банка;
- в случае утери пластика проводится быстрая эмиссия новой карты;
- проведение регулярных акций и розыгрышей ценных призов;
- конвертация средств на счету по выгодным курсам;
- клиент вправе выбрать валюту счета и получает доступ к аккаунту через интернет;
- оформление карт полностью онлайн или по месту работы;
- предоставление привлекательных кредитных продуктов банка;
- подключение накопительного счета со ставкой 7%.
Руководителей заинтересует проведение обучения по всем нюансам зарплатного проекта . Стоит также отметить доступ к средствам во всех отделениях, мгновенную выдачу денег за границей, бесплатные транзакции, возможность выдачи премиального пластика и начисление 8% на остаток от 300 тысяч рублей.
Юридических клиентов привлекает возможность индивидуальных решений с учетом специфики деятельности предприятия, интеграция зарплатного проекта с 1C предприятия и выгрузка зарплатного реестра по форме Альфа-Банка. Есть и другие преимущества:
- за компанией закрепляется персональный зарплатный менеджер;
- есть возможность проверки счетов онлайн;
- операционный день в банке длится до 23:00;
- к картам сотрудников подключаются «кэшбэк» партнеры предприятия;
- начисление зарплаты происходит «день в день» за минуту;
- доступен дизайн карты с символикой компании.
При смене финансового учреждения или каких-либо изменениях в деятельности юрлица держатели пластика не почувствуют. Поправки в зарплатный проект вносятся между авансом и зарплатой.
Тарифы, предлагаемые банком по регламенту проекта
В Альфа-Банке зарплатный проект тариф для юридических лиц имеет следующие (при этом условия для физических лиц зависят от размера зарплаты):
| Тариф | Эконом | Оптимум | Комфорт | Максимум |
| Уровень ЗП, рублей | До 20 000 | До 75 000 | От 75 000 | От 250 000 |
| Обслуживание | бесплатно | |||
| Валюта счета | RUR, USD, EUR | RUR, USD, EUR | RUR, USD, EUR, GBP, CHF | RUR, USD, EUR, GBP, CHF |
| Количество дебетовых карт | до 4 Стандарт | до 5 Стандарт/Классик | до 6 Голд | до 6 Премиум |
| Карты с преимуществами за доп. плату | Перекресток Пятерочка World of tanks Alfa Travel Cash Back Аэрофлот РЖД WWF | Перекресток Пятерочка World of tanks Alfa Travel Cash Back Аэрофлот РЖД WWF | Перекресток Пятерочка World of tanks Alfa Travel Alfa Travel Premium Cash Back Аэрофлот Аэрофлот Premium РЖД WWF | Перекресток Пятерочка World of tanks Alfa Travel Alfa Travel Premium Cash Back Аэрофлот Аэрофлот Premium РЖД WWF |
| Ставка на остаток средств | 6% годовых по счету «Накопилка» | |||
| Лимиты на снятие сутки/месяц | 100 000/300 000 | 300 000/800 000 | 500 000/1 500 000 | 600 000/3 00 000 |
| Бесплатное снятие средств за границей | нет | нет | 2 раза в год | 4 раза в год |
Тариф «Максимум» оформляется для руководителей предприятий, топ-менеджеров компании. В его рамках Альфа-Банк предоставляет дополнительные привилегии: страхование домочадцев во время путешествий, бесплатный трансфер, пользование бизнес-залами, беспроцентное снятие наличных в банкоматах любых банков РФ.
Как принять участие в зарплатном проекте
Организация направляет в банк список сотрудников, и для каждого лица Альфа-Банк открывает персональный счет. Открыть зарплатный счет просто: заполнить заявку на сайте, подключить интернет-банкинг, запросить нужное кол-во карт.
Необходимые документы
Руководство предприятия формирует следующий пакет бумаг:
- выписку ЕГРЮЛ;
- сведения из налоговой;
- справка о финансовом состоянии предприятия;
- сведения о бенефициарах;
- учредительные документы;
- образцы подписей уполномоченных сотрудников, руководителей;
- приказ об избрании генерального директора;
- договор на денежный перевод.
В офисе Альфа-Банка заполняется заявление об открытии зарплатного проекта, опросный лист по форме банка и анкета. В зависимости от особенностей юридического статуса юрлица могут потребоваться другие документы и справки.
Подача заявки
Заявку и пакет документов можно подать путем личного посещения, однако удобнее и быстрее решить организационные вопросы на официальном сайте в любое время через контактный центр банка. Алгоритм действий укладывается в три простых шага: открываем страницу Альфа-Банка, кликаем на форму заявки и заполняем необходимые сведения (Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, наименование и реквизиты компании, контакты) и отправляем документ.
Через некоторое время перезвонит менеджер банка с инструкциями по дальнейшим действиям. Зарплатный проект Альфа-Банка активируется после сбора всех документов. На втором этапе обязательно потребуется открытие счетов на каждого сотрудника и эмиссия пластика. При необходимости сотрудник банка выезжает в компанию или к предпринимателю для консультации и помощи в освоении программного обеспечения.
Можно ли стать индивидуальным клиентом-зарплатником
Альфа-банк зарплатный проект предлагает для всех, чьи доходы укладываются в тарифные рамки. Оформить индивидуальную зарплатную карту можно следующим образом: открыть персональный счет на сайте банка или в отделении, заказать и получить пластик, в бухгалтерию по месту работы направить заявление о перечислении доходов на привязанный к карте расчетный счет (форму можно распечатать с сайта или получить в отделении банка) или сообщить в банк ИНН компании.
В данном случае держатель пластика получает пакет бонусов по стандартным тарифам Альфа-Банка. Обратите внимание, что до получения карты можно совершать платежи через банковский сервис с телефона (при условии открытия счета и зачисления на него денежных средств).
Дистанционные способы управления проектом
Интернет-банкинг идет через закрытый сервис АЗОН (Альфа Зарплата Онлайн). Вход осуществляется непосредственно на сайте банка по защищенному каналу связи. Предоставляемые возможности и преимущества:
- контроль движения зарплатного финансирования компании в режиме онлайн;
- автоматизация распределения и зачисления средств по персональным счетам сотрудников;
- автоматическая выгрузка реестров из 1C предприятия;
- заполнение электронных ведомостей;
- обновление в режиме реального времени информации по счетам сотрудников и возможность круглосуточного просмотра.
Работа с ресурсом проводится дистанционно. Установка дополнительного программного обеспечения не требуется.
Достоинства и недостатки зарплатного проекта
Возможность полностью дистанционного ведения зарплатного направления для бухгалтерии предприятия является несомненным достоинством проекта. Подкупает быстрое оформление непосредственно через сайт, наличие персонального менеджера и услуга выездной консультации. Но у этого проекта есть свои минусы. Во-первых, ощутимые бонусы предоставляются только высокооплачиваемым специалистам высшего звена по тарифам «Максимум» и «Комфорт». Во-вторых, чувствуется недостаток банкоматов и отделений Альфа. В-третьих, при самостоятельном оформлении недоступна функция «Накопилка». Кроме того, на практике за снятие наличности приходится платить.
Выводы
У работодателей зарплатная программа Альфа Банка вызывает большой интерес. Прежде всего благодаря интуитивно понятному интерфейсу сервиса АЗОН и дистанционному обслуживанию. Физические лица в полной мере ощутят преимущества программы при условии проживания в мегаполисах с разветвленной сетью Альфа-банкоматов.
