Как можно уволиться без отработки 2 недель

По действующему в России трудовому законодательству служащий любой организации обязан предупреждать своего начальника-работодателя о предстоящем уходе как минимум за две недели. Этот временной период в Трудовом Кодексе называется «обязательной отработкой». Но порой случаются ситуации, когда уход со службы требуется немедленно, без двухнедельного обязательного присутствия на служебном месте.

Можно ли уволиться без отработки двух недель, и какие ситуации делают такой вариант событий возможным? Стоит знать, что законом предусмотрены данные случаи, когда работник может освободить рабочее место без отработок. Все такие нюансы следует знать, чтобы провести свой расчет в полном соответствии с действующим законом.

можно ли уволиться без отработки двух недель
Законодательством предусмотрены ситуации, допускающие увольнение без положенной отработки

Увольнение сотрудника: права и обязанности

Официально существующая запись в трудовой и закрепленное рабочее место порой могут становиться существенным препятствием на пути к какой-то цели и реализации планов. Причем перед человеком встает острый вопрос, может ли работник уволиться без отработки.

Нормы ухода с работы регламентируют статьи 80, 78 и 77 ТК РФ, разрешающие служащему расторгнуть официально действующий рабочий договор по своей инициативе после предоставления письменного заявления. Причем предупреждать об этом работодателя следует за 14 суток до момента ухода.

Стоит знать, что обязательные две недели отработки ведутся не с момента написания заявления, а с последующего дня, когда директор (руководитель предприятия) поставить на них свою подпись. Учитывают именно календарные, а не рабочие дни. Но есть и исключения из этого правила, регламентирующие, как можно уволиться без отработки 2 недель.

Кому разрешается уволиться по закону без отработки

Действующая статья ТК РФ за № 81 регламентирует ситуации и дает определение тем работникам, кто может уволиться без отработки 2 недель. Это следующие категории граждан:

  1. Беременные женщины.
  2. Наступление пенсионного возраста.
  3. Перемена места службы из-за отъезда в другую местность.
  4. Усыновители или родители, имеющие несовершеннолетних детей (возрастом до 14-ти лет).
  5. Отъезд вместе с супругом (супругой) по полученному приглашению на трудоустройство за рубежом.
  6. Поступление в институт или университет. Сюда относятся и зачисление на дневное отделение магистратуры/бакалавриата.
  7. Невозможность посещения службы из-за возникшей необходимости оказания помощи больному родственнику, после серьезного травмирования, инвалидизации (также и по уходу за несовершеннолетним до 14-ти лет).
как можно уволиться без отработки 2 недель
Предусмотренные законом правила, допускающие быстрое увольнение

Как можно избежать длительной отработки


Но существуют методы, как уволиться без отработки двух недель. Все они предусмотрены действующим законом. Такие ситуации необходимо знать всем работающим россиянам, чтобы уметь при необходимости использовать. Ведь вряд ли кто из работодателей даст такой совет, как можно уволиться без отработки. Руководители заинтересованы, чтобы служебное место не пустовало, и на протяжении отработки обычно подыскивают достойную замену уходящему сотруднику.

Читайте также:  Разрешенная сумма вывоза валюты из России без декларации

Вместо работы – уход в отпуск

Отказаться от обязательной отработки порой помогает использование оставшихся отпускных дней. То есть уход работника на очередной отдых с последующим увольнением. Тогда последний отпускной день становится датой расставания с работой. Но так оформить увольнение можно, если у служащего имеется не потраченное отпускное время.

Трехдневная отработка

Есть категории служащих, которые на вполне законных основаниях могут требовать полный расчет не с 2-х недельной, а с 3-х дневной отработкой. Чтобы узнать, в каких случаях можно уволиться без отработки, стоит изучить следующий перечень, дающий такую возможность:

  • сезонная занятость (ст.№296);
  • исполнение обязанностей на испытательном периоде (ст.№71);
  • срочные трудовые обязательства на период до двух месяцев (ст.№292).

Стоит отдельно остановиться на возможности срочного увольнения для служащих, считающихся сезонными. Трехдневное предупреждение о предстоящем уходе возможно лишь для сотрудников, желающих уволиться. С позиции руководства, если запланировано расставание с сезонником, по действующему закону директор обязан предупредить работника за семь суток.

О том, что конкретный служащий/работник является сезонником, должно обязательно указываться в трудовом договоре.

как уволиться без отработки двух недель
О чем гласит статья 80

Расчет с работы одним днем

Официально освободить себя от занимаемой должности сотруднику разрешается и одним днем, то есть, уйти в день обращения. Это право регламентируется статьей №77 ТК РФ, где предписывается возможность расторжения трудового договора в любой удобный период. Естественно, что для этого необходимо согласие руководства, а для этого стоит просто доверительно и обстоятельно поговорить с начальником, объяснив причины такого решения.

Данная ситуация вполне приемлема, если исполняемые функции увольняемого не так велики и основательны для компании. При согласии руководства служащий составляет соответствующе заявление и получает расчетные в этот же день.

Наличие особых ситуаций

К данным обстоятельствам относятся уже перечисленные выше ситуации, разрешающие срочные увольнения (будущие студенты, пенсионеры, беременные, по уходу за больными и т.п.). Конечно, при срочном увольнении по таким причинам потребуется обоснование, то есть, предоставление необходимой справки, подтверждающие вынужденные обстоятельства.

Помимо предусмотренных законом случаев, досрочное увольнение разрешается и при следующих нюансах:

  • превышение со стороны руководства должностных полномочий;
  • невыплата или постоянная задержка выдачи зарплаты и полагающихся пособий;
  • различные конфликтные ситуации по причине неисполнения работодателем нормативов трудового права;
  • не оснащение полагающимся образом трудового места, которое провоцирует повышение опасности или мешает выполнять служащему свои прямые обязанности.
Читайте также:  Сколько платить за воду по счетчику

Конечно, с существующими дополнительными обстоятельствами согласится не каждый работодатель. Поэтому при некоторых возникших ситуациях, особенно, если они полностью соответствуют ТК России и разрешают уйти с занимаемого места службы без отработки, приходится действовать путем обращения в судебные инстанции.

как можно уволиться без отработки
Возможные варианты увольнений в соответствии с составлением заявления

Увольнение без отработки через суд

Решаясь на такие крайние меры, работнику придется подготовиться к длительности судебных процессов. Конечно, обращаться в вышестоящие инстанции и заводить тяжбы следует, если все веские доводы исчерпаны, а работодатель не соглашается на срочное увольнение, даже при имеющихся доводах. Главный минус такого решения (заявление в суд) состоит в длительности разбирательств, порой они могут достигать нескольких месяцев.

Но эти меры всегда действенны и в подавляющем большинстве случаев работник выигрывает процессы. Причем по итогам судебных разбирательств, уволенный гарантировано получает все выплаты, согласно ТК. А именно:

  • выходное пособие;
  • заработная плата за весь период трудоустройства;
  • компенсация отпуска (причем эти выплаты положены, даже если сотрудник отработал несколько недель).
в каких случаях можно уволиться без отработки
Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнение

Чтобы уволиться по всем действующим нормам трудового законодательства, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления. Документ обязан быть оформлен по всем правилам и содержать следующие сведения:

  1. Инициалы и должность адресата (то есть руководителя).
  2. Полное наименование организации и при необходимости структурное подразделение, где трудится работник, желающий уволиться.
  3. Инициалы и должность увольняемого лица.

Тело самого заявления обязано включать в себя такую информацию:

  1. Просьба об увольнении с определенного числа. Например: «Прошу уволить меня с 27.09.2018 без последующей отработки». Тогда последним служебным днем будет являться 26 сентября.
  2. Причины принятого решения со стороны служащего.
  3. Список документов. В перечне должны находиться бумаги и справки, которые подтверждают правомочность решения сотрудника.

Последним пунктом должна стоять дата составления бумаги и подпись заявителя с расшифровкой. Этот документ желательно оформлять на официальном бланке организации. При его отсутствии допускается написание и на обычном белом листе формата А4.

Выводы

Действующее законодательство РФ предусматривает возможность расставания с рабочим местом без обязательной двухнедельной отработки. Но для этого обязаны иметься веские основание, а не просто легкомысленный каприз работника. Только в этом случае расставание со старой службой пройдет гладко и спокойно, без ненужной нервотрепки и по всем требованиям закона.

Оцените статью
ЗнаемДеньги.ру
Добавить комментарий

пять + три =