Золотая зарплатная карта Сбербанка: плюсы и минусы

Один из главных банков нашей страны делает все, для того чтобы его клиенты получали максимум удовольствия от обслуживания. Уже многие годы в Сбербанке действуют различные зарплатные проекты. Многие государственные предприятия заключают договоры на обслуживание своих работников ежегодно.

Особенности использования зарплатных карт от Сбербанка

Карты от Сбербанка наделены многими привилегиями, которые очень облегчают жизнь их владельцам. К ним относятся:

1. Постоянный доступ и контроль собственных финансов при помощи специальных приложений на телефоне.
2. Круглосуточные банкоматы с отсутствием комиссий за снятие денежных средств.
3. Возможность совершения покупок в любом магазине страны.
4. Оплата за любые услуги – коммунальные платежи, штрафы, связь.
5. Возможность накопления денежных средств на определенные цели при помощи перевода части заработной платы на Сберегательный счет.
6. Участие в различных бонусных программах, скидки на покупки.
7. Возможность свершения абсолютно безопасных сделок при помощи карт, приложений или личного кабинета на сайте банка.

Чем выгодно участие в зарплатном проекте

Участие в зарплатном проекте Сбербанка обычно несет только пользу держателям. Далее поговорим о ней подробнее для наилучшего понимания полной картины.

Имеющиеся привилегии для клиентов

Во-первых, человек получает в руки карту одного из крупнейших банков России. Во-вторых, открывается возможность получать потребительские кредиты и ипотеки с процентами, которые будут гораздо ниже, чем в других банках. При этом можно оформить кредит в режиме онлайн, не посещая банк. Возможность снятия денежных средств без процентов в любом банкомате также одна из выгод участия в зарплатном проекте Сбербанка. Банк оборудован мощнейшей электронной системой, благодаря которой деньги переводятся моментально. Буквально в течение полутора часов зарплата или аванс, поступающая на расчетный счет банка от предприятия, переводится на зарплатные карты сотрудников.

Лимиты по денежным транзакциям

Первый плюс при использовании зарплатной карты от Сбербанка – нет необходимости оплачивать выпуск карточки и ее годовое обслуживание. Деньги можно снять в любом банкомате поблизости без комиссии в пределах установленного лимита. Лимит устанавливается при оформлении. Самая обычная карта поможет снять в сутки 50 000 рублей, а «платиновая» миллион рублей.

Иные возможности

После того как срок зарплатной карты истекает, то в банк идти не надо, ее можно обменять сразу на рабочем месте. Зарплата приходит в тот день, когда и должна, ожидание не более часа с момента поступления денег в банк. На многих крупных предприятиях прямо в холле расположен банкомат, где можно получить свою заработную плату.

Главные преимущества зарплатных карт

Основными преимуществами использования зарплатной карточки от Сбербанка является то, что ее оформляет работодатель, а также отсутствие платы за годовое обслуживание. Помимо этого, можно принять во внимание следующие плюсы и минусы:

1. Возможность доступа к собственным финансам круглосуточно, без выходных и праздников.
2. В случае утери карточки нет риска лишиться своих денег на счету, нужно просто позвонить в банк и заблокировать карту.
3. Возможность осуществлять оплату за товары и услуги не только в магазинах, но и онлайн. Как по всей стране, так и за рубежом.
4. Мобильный банк как помощь в контроле собственных средств.
5. Возможность накопления денег на необходимые крупные покупки.
6. Оформление карт для доверенных лиц и родственников.
7. Бонусы «Спасибо», помогающие вернуть до 20% потраченных средств.
8. Различные выгодные предложения сторонних банков-партнеров Сбербанка.
9. Преимуществами золотой зарплатной карты Сбербанка являются большие лимиты и возможность обналичивания до 300000 рублей, а суммы перевода – до 500000 рублей. В программе «Спасибо» кэшбэк гораздо выше. Золотая зарплатная карточка часто выдается руководителям банков и годовое обслуживание по ней при этом бесплатное.

Стоимость обслуживания

При осуществлении зарплатных проектов предлагается использование определенных карт. Это:

• VISA. К ней также относится VISA GOLD, PLATINUM, а также VISA CLASSIC;
• MasterCard;
• МИР;
• Карта с использованием милей от «Аэрофлот» или другими благотворительными акциями.

При этом иметь зарплатную карту от Сбербанка необязательно, можно написать заявление главному бухгалтеру своего предприятия с просьбой о перечислении всех денежных средств на уже имеющуюся у работника карточку.

Чтобы узнать стоимость обслуживания пластика, нужно учитывать его класс и срок использования. К примеру, VISA CLASSIC будет стоить в первый год 750 руб., а в последующие – 450; обслуживание Виза Голд — золотой зарплатной карты Сбербанка – 3000 рублей каждый год. Виза Платинум обойдется своему держателю в 10 000 рублей ежегодно. МИР – 750 рублей.

Кто может стать держателем такого пластика

Получить карту в Сбербанке России может абсолютно любой человек. Путей получения несколько:

1. Посещение банка с паспортом, выбор дизайна, подходящих условий обслуживания.
2. Возможность выбрать и оформить карту на сайте Сбербанка, получить ее затем в отделении банка.
3. Виртуальная карта. Ее можно создать в мобильном приложении телефона, однако на руки ее не выдают.
4. При участии в зарплатном проекте карту выбирает работодатель, у сотрудника нет возможности подобрать подходящий дизайн, условия обслуживания и лимит. При этом он не платит за годовое обслуживание.

Если сотрудник решает уволиться, то он может продолжать использование зарплатной картой, однако теперь годовое обслуживание ему придется оплачивать самостоятельно. Самые непригодные в этом случает Моментум и МИР. Лучше всего их заменить на любую из линейки VISA.

Золотые зарплатные карты от Сбербанка

Держателям зарплатных карт Сберегательного банка повезло. Дарит своим клиентам определенные преимущества зарплатная карта Виза Голд от Сбербанка при ее использовании. А именно:

1. Во-первых, обслуживание держателей этого пластика в Сбербанках более привилегированное. Они могут иметь дополнительные скидки от партнеров Сбербанка, которые недоступны остальным владельцам.
2. Она максимально безопасна, все операции можно проводить из любой точки мира, при этом информация о владельце по его желанию может быть скрыта.
3. Держатель Золотой карты от Сбербанка может оформить дополнительный пластик на своего ребенка в возрасте от 7 лет.
4. При потере карточки владелец может свободно получить деньги со своего счета в Сбербанке, при этом не только в отделении своего банка, но и в дочерних банковских организациях.
5. Все онлайн-покупки, осуществляемые при помощи Золотой карты, защищены от мошеннических действий.
6. На покупки за границей отсутствуют любые комиссии.
7. Возможность подключения к электронным кошелькам, таким, как Яндекс. Деньги и Вебмани.

Выводы

Неоспоримых преимуществ для использования зарплатных карточек Сбербанка, безусловно, много. Но не стоит забывать, что любой сотрудник имеет право выбрать банк, куда ему нужно переводить заработную плату. При участии в специальных зарплатных проектах Сбербанка плата за годовое обслуживание исключена, что привлекает многие предприятия. Однако стоит помнить, что после увольнения человек должен сам платить за обслуживание своей карты, если планирует ею дальше пользоваться.