Зарплатный проект Газпромбанка

Российские банки предлагают своим клиентам удобную систему ежемесячной выплаты зарплаты. В рамках проекта пользователям карт дается ряд преимуществ. Включенный социальный пакет автоматически увеличивает привлекательность потенциальных работодателей. Зарплатная карта Газпромбанка обладает широким спектром особенностей.

Особенности зарплатного проекта Газпромбанка

Зарплатный проект Газпромбанка позволяет снизить издержки как для компаний, так и для сотрудников. Всем клиентам гарантируется уменьшение расходов на услуги инкассации, а юридические лица могут рассчитывать на смягчение нагрузки в сфере корпоративного бухгалтерского учета.

Процедура расчета с работниками проводится через личный кабинет на официальном сайте Газпромбанка. Тарифная сетка определяется в индивидуальном порядке. Банк учитывает специфику деятельности организаций и количество сотрудников, состоящих в постоянном штате. При необходимости заказчики могут оформить специальные зарплатные карты или прочие продукты банка.

Преимущества и льготы для клиентов-зарплатников

Клиенты получают бесплатные карты. Данные платежные инструменты Газпромбанка позволяют снимать деньги в любых банкоматах внутренней сети без дополнительных комиссионных сборов. Аналогичные условия устанавливаются для устройств самостоятельного обслуживания в партнерских финансовых организациях. Получателям заработной платы доступны следующие преимущества сервиса:

• возможность прикрепления до 4 карт к одному счету;
• управление денежными средствами без необходимости посещения ближайшего офиса банка;
• отсутствие сборов за услугу мобильного информирования (действует, если ежемесячно на счете остается не менее 25 000 рублей);
• отсутствие лимитов на операции по снятию денег.

При оформлении кредитных программ в Газпромбанке заявителям предлагаются сниженные процентные ставки. Льготные условия действуют при покупке страхового полиса в компании СОГАЗ.

Какие программы предлагает банк

Газпромбанк предлагает клиентам выгодное обслуживание в одной из крупнейших финансовых организаций России. Существует несколько зарплатных программ. Для каждой из них действуют определенные карты с индивидуальными условиями.

Корпоративные проекты

В рамках корпоративного проекта упрощается выдача денег на командировочные расходы. Компании не нужно открывать счет в иностранной валюте, если ее сотрудник выезжает на территорию иностранного государства. Значительно легче становится процедура учета расходов. Средства зачисляются на карту в полном объеме и могут быть использованы для оплаты услуг или товаров в безналичном формате. Для сотрудников корпоративные карты очень удобны по следующим причинам:

• во время деловых поездок не нужно везти с собой крупную наличную сумму;
• снятие осуществляется в любой интересующей валюте;
• отсутствие необходимости декларирования в момент пересечения государственной границы.

Банк имеет разветвленную сеть устройств самостоятельного обслуживания. Это позволяет пользоваться картой по всей стране. Дополнительно выделяются программы скидок, предоставляемые международными системами Visa и MasterCard.

Кампусные дебетовые карточки

Кампусные карты выпускаются для учителей, учеников и прочих представителей государственных образовательных учреждений. Данные платежные инструменты обладают дополнительными возможностями, которые недоступны для обычных участников зарплатного проекта. В некоторых ВУЗах карты используются в качестве пропусков.

Держатели могут получать значительные скидки при покупке транспортных билетов у компании РЖД. Прочие преимущества формируются в рамках индивидуального обслуживания клиентов в офисах банка. Карта может служить в качестве читательского  или студенческого билета, если учреждение полностью подключено к системе.

Основные условия обслуживания зарплатных карт в Газпромбанке

Программа действует только на территории России. Подключение к зарплатному проекту Газпромбанка происходит в несколько этапов. Каждый заявитель обязан соответствовать определенному набору требований. Перед началом оформления новой карты нужно в обязательном порядке изучить базовые требования.

Требования к получению зарплатной карты

Потенциальные клиенты должны иметь паспорт РФ и проживать строго по месту постоянной регистрации. Подавать заявление можно сразу после достижения возраста 20 лет. Для эффективной обратной связи между сотрудниками банка и работником предприятия требуется оставить не менее двух работающих номеров телефона.

Активация платежного инструмента

Активация новой карты в рамках зарплатного проекта проводится держателем в самостоятельном порядке или представителем Газпромбанка. Снятие блокировки проводится следующими способами:

• на официальном сайте;
• через мобильный банк;
• в любом офисе;
• в банкоматах.

Если карта была получена не самим заявителем, а его официальным представителем (по доверенности), то запуск продукта должен осуществляться исключительно держателем. При возникновении вопросов можно позвонить по телефону единой справочной службы 84959137999. Все звонки по РФ бесплатные.

Нюансы обналичивания

Условия зарплатной карты Газпромбанка позволяют снимать деньги в любых пунктах выдачи в соответствии с установленными тарифами. Это же касается партнерских организаций. Месячные лимиты не устанавливаются по причине участия в привилегированном проекте. Узнать об остальных нюансах снятия денег можно по телефону круглосуточной горячей линии 88001000089. В случае утраты пластиковой карты допускается удаленная блокировка.

Перевыпуск карточки

Перевыпуск карты Газпромбанка может осуществляться по инициативе работодателя или самого сотрудника. Плановая замена проводится один раз в 3 года, после окончания срока действия договора на обслуживание. Существуют другие причины повторного открытия карты:

• размагничивание ленты;
• наличие механических повреждений на одной из сторон пластика;
• смена персональных данных держателя;
• изъятие карты банкоматом или терминалом в момент осуществления любой операции.

В случае утраты или кражи клиент должен незамедлительно обратиться к уполномоченному сотруднику банка с целью временной блокировки счета. Перевыпуск проводится на основании письменного заявления. Отделение нужно посещать с общегражданским паспортом РФ. Новые платежный инструмент выпускается в течение 14 календарных дней с момента обращения.

Как закрыть зарплатную карту

Закрытие зарплатной карты происходит в результате смены текущего места трудоустройства или причине перехода в проект стороннего банка. Если счет действует на момент принятия решения, то клиенту нужно обратиться в офис Газпромбанка и запросить снятие оставшихся средств. В стандартном заявлении важно указать факт деактивации всех побочных платных услуг. Это делается путем проставления маркеров напротив соответствующих позиций. Старая карта сдается работодателю или сотруднику банка.

Как стать участником зарплатного проекта

Для участия в зарплатном проекте нужно связаться с Газпромбанком и предоставить информацию о компании. Делается это в целях разработки специального перечня условий для будущих держателей карт. Если открытие проекта проводится со стороны работодателя, то в заявке отражаются следующие сведения:

• количество постоянных сотрудников;
• актуальный размер месячного фонда оплаты труда;
• контакты руководителя.

Физическим лицам нужно отразить сведения о ФИО и должности. Потенциальный клиент должен заключить договор на банковское обслуживание. Взаимодействие с Газпромбанком происходит в личном кабинете. Пакет заявительной документации отсылается в электронном виде. Каждая бумага заверяется цифровой подписью. Далее компания обязана открыть счет и перечислить на него всю сумму денежных средств на погашение ежемесячных расходов по заработной плате.

Выводы

Зарплатная карта Газпромбанка является удобным платежным инструментом для каждого клиента. Она позволяет точно в срок получить ежемесячную зарплату. Все продукты выпускаются в соответствии с международными стандартами, а большинство привилегий работают по всему миру.