Пользоваться зарплатной картой очень удобно: деньги на ней всегда есть и ею можно расплачиваться везде. Росбанк предлагает несколько видов такого пластика, а дополнительно к нему множество привилегий. Подробнее об этом читайте далее.
Росбанк — банк России с 1993 года. Входит в международную группу Societe Generale. На 2014 год занимал 12-е место в рейтинге кредитных организаций по объему активов. Главный офис находится в Москве.
Особенности зарплатного проекта от Росбанка
В рамках зарплатного проекта Росбанка можно получить пластиковую карточку как от работодателя, так и самостоятельно, написав соответствующее заявление. Все карты обслуживаются бесплатно. Зарплатным клиентам предоставляются индивидуальные условия по вкладам и кредитам. Работодатели, заключившие договор с кредитной организацией, получают дополнительные привилегии как для себя, так и для своих сотрудников.
Виды зарплатных карт банка
Клиентам, имеющим разный уровень дохода, предоставляются разные виды пластика. Они могут быть классическими, золотыми и премиальными. Премиальный пластик выдается при ежемесячном доходе от 150 000.
Классические
В категорию классических видов пластика входят Visa Classic и Mastercard Standard. Это карты для лиц с доходом 20 000–50 000 рублей. Обслуживание может быть бесплатным, если на счетах ежемесячно остается 50 тысяч и более, либо если расход по карте составляет от 10 000 рублей каждый месяц. При невыполнении ни одного из условий стоимость обслуживания будет составлять 150 рублей. Кроме того, можно открыть сберегательный счет под 5% годовых.
Золотые
В категорию золотых зарплатных карт Росбанка входят карточки Gold. Ежемесячный доход — 50 000–150 000 рублей.Обслуживание может быть бесплатным, если на счетах ежемесячно остается 250 тысяч и более, либо, если расход по карте составляет от 30 000 рублей каждый месяц. При невыполнении ни одного из условий стоимость обслуживания будет составлять 450 рублей. Кроме того, можно открыть сберегательный счет под 6% годовых, а также получить 2 дополнительных пластика.
Преимущества зарплатного проекта в Росбанке
В участии в зарплатном проекте Росбанка есть множество преимуществ. Среди них плюсы как для работодателя, так и для сотрудников.
Зарплатный проект — это договор между банком и юридическим лицом, в рамках которого всем сотрудникам компании выдаются пластиковые карточки, на которые перечисляется заработная плата.
Кроме того, есть и положительные стороны для компании:
- уменьшение временных затрат;
- моментальное открытие счета и начисление заработной платы;
- удобство для организаций, имеющих филиалы в других городах.
Упрощается и работа по перечислению денег сотрудникам: необходимо накануне получения заработной платы предоставить в банк документ с общей суммой оплаты и разбивкой — кому сколько начислено. Дальше сами перечисления проводит кредитная организация. Многие операции может проводить без личного посещения офиса, через клиент-банк. Также есть возможность подключить и мобильное приложение, что еще более упрощает совершение операций. Кроме того, Росбанк предлагает установить банкомат на территории организации.
Для руководителей
Привилегии для руководителя: открытие счета в любой из семи валют; возможность получения четырех дополнительных карт для родных; специальный TRAVEL-пластик; снятие денежных средств в любом терминале без комиссий; банковские СМС-сообщения бесплатно; страхование вас и вашей семьи за границей; отдельная телефонная связь для решения любых вопросов; индивидуальные условия по вкладу. Всё это довольно выгодные предложения.
Для сотрудников
Привилегии сотрудникам следующие:
- повышенные ставки по вкладам;
- уменьшение процентов по кредитам;
- снятие наличных без дополнительных трат в банкоматах Росбанка и партнерских организаций;
- специальные условия по другим банковским продуктам.
По многим видам карточек предлагается начисление процентов на остаток денег. Это довольно приятный бонус.
Как стать участником зарплатного проекта
Договор об участии в проекте заключается между кредитной организацией и компанией. Все расходы на обслуживание карточек, если таковые есть, несет именно компания, а не ее сотрудники. Работники учреждения получают пластик с ПИН-кодом к нему и могут начинать им пользоваться сразу после начисления заработной платы.
Индивидуальную зарплатную карту может получить любой желающий. Нужно только оставить заявку на сайте Росбанка. После заключения договора и получения пластика необходимо подать заявление в свою компанию о переводе оплаты на карту и ее реквизиты.
Что делать с зарплатной картой после увольнения
Если вы уволились с места работы, необходимо обратиться в банк для закрытия пластика. Это нужно для того, чтобы вашими деньгами никто не воспользовался. При этом, если хотите, можно продолжать пользоваться счетом, просто условия по ней поменяются.
Вывод
Итак, зарплатная карта от Росбанка — удобный, выгодный современный банковский продукт. Им можно начинать пользоваться сразу после начисления заработной платы. При этом вам доступно и множество дополнительных преимуществ зарплатной карты Росбанка.
